Kastamonu Belediyesi ile Belediye-İş arasındaki Temmuz ayı toplu iş görüşmesi anlaşmazlık ile sonuçlandı, “arabulucu” süreci başladı, yine anlaşma olmazsa “yüksek hakem” mi “grev” mi ayrımına gelecek sendika…
Belediyenin yönetim anlayışı namına tam bir “karaya oturma”.
Bir yerel yönetim, sahadaki emeğinin tamamına alın teri akıtan işçileri ile adeta “mahkemelik” olur mu, nedir bu hal?...
Üstelik “sosyal” olduğunu iddia eden bir belediye bu.
800’e yakın “şirket” işçisi…
80 civarı “kadrolu” işçi.
Belediyenin eli ayağı bu emekçiler…
Temizlikten itfaiyeye.
Elinde çalı süpürgesi ile sokak süpüren emekçiye dair “ekmek” pazarlığı adeta “dalga geçer” gibi yapılır mı?..
“Yüzde sıfır zam” nasıl teklif edilir?
Belediyenin omurgasını teşkil eden emekçilere belediyeleri dışındakileri mercilerde çare aratmak, işi çıkmaza sürmek, bilinmeze büründürmek…
Bu mu “sosyal işverenlik”?
Belediye işçilerinin hepsi bu şehrin çocukları…
Mazi üzerinden hesap yapmak, gözlerinin üzerinde kaş aramak, husumet gütmek belediye yönetimine asla ve asla yakışacak bir haleti ruhaniye değil.
Nihayetinde “belediye “demek…
Seçim dönemlerinde gelip giden yolculardan evvel, şehrin taşıyla toprağıyla hemhal olan “emekçiler” demek, “hancı” olan onlardır çünkü.
(Kastamonu belediyesinde 900’e yakın işçi var, toplam personel sayısının dörtte üçü, “omurga”…
Belediyenin eli, ayağı, omzu.
İşçiler iki ayrı şekilde istihdam ediliyor…
“Kadrolu” ve “şirket” işçileri olarak.
Kadrolu işçiler ile şirket işçileri arasındaki maaş makası açık, “yüzde 50” desem yeri, bu da işçiler arasında sıkıntı yaratıyor haliyle…
Şirket bünyesinde çalışan mühendis ve teknik eleman maaşı kadrolu işçi maaşından az, bu da ayrı bir handikap, sonuçta “beyin emeği”.
Belediye işçileri (kadrolu ve şirket) yılda iki kez maaş zammı alıyor…
“Ocak” ve “Temmuz”.
Bu yılın Ocak ayında…
Kadrolu işçiler “yüzde 70”, şirket işçileri “yüzde 50” zam aldı, ikramiye iki katına çıkarıldı, enflasyon ölçümüne binaen artışların yapıldığı ifade edildi.
Geçtiğimiz Temmuz ayında Belediye-İş temsilcileri ile belediye başkanı bir araya geldi…
“Toplu iş görüşmesi”.
Sendika, şirket işçileri için yüzde 25 zam, ikramiyenin yarı oranında artırılmasını talep etti…
Sendika, kadrolu işçiler için ise “yüzde 20” zam istedi, enflasyon göz önüne alındığında “makul”.
Belediye yönetimi ne dedi?..
“Yılbaşına kadar yüzde sıfır zam”.
Bütçeyi kendileri yapmamışlarmış…
Para yokmuş.
Görüşme tıkandı…
Sendikanın “Enflasyon oranında zam yapılsın” teklifi dahi geri çevrildi.
Kastamonu Belediyesi, önceki dönemden bağlı bulunulan “işveren” sendikasını meclis toplantısında değiştirme kararı almıştı malum, “sosyal demokrat işveren sendikası” üyesi olunmuştu…
SODEMSEN (Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası).
Belediye-İş ile SODEMSEN arasında görüşme trafiği başladı…
SODEMSEN, Kastamonu Belediyesi’nden “vicdanlı” çıktı, şirket işçilerine “yüzde 15” ve kadrolu işçilere “yüzde 10” zamma “yeşil ışık” yaktı.
Belediye-İş temsilcileri bu oranları belediye işçilerine taşıdı…
İşçiler reddetti.
Niye?..
Şirket işçileri diyor ki, “Şimdiki belediye başkanı seçim öncesi bize şirket ile kadrolu işçiler arasındaki maaş farkını eriteceğini ve maaşları eşitleyeceği sözü verdi”, verildi mi bu söz?
Diğer yandan…
Sözleşme maddeleri içine işçilerin iş hakkını fesih edecek yeni maddeler eklenmesi talebi var belediye yönetiminin, sendika kabul etmiyor haliyle, işçi suç işliyorsa fesih hakkını hukuki süreç zaten değerlendiriyor ki belediye yönetimine ne.
Kastamonu Belediyesi ve SODEMSEN arasındaki görüşme bitti ve Belediye-İş, “arabulucu” sürecini başlattı, yine anlaşma olmazsa “Grev” mi “Yüksek Hakem” mi süreci başlayacak…
Gelinen uçurumu görüyor musunuz?
İşçisi ile problemli belediye…
Şehre nasıl hizmet edecek?)
(Bir de “DİSK” dedikodusu var…
Belediye İş’in yetkisinin DİSK’e bağlı sendika tarafından alınması arzu ediliyormuş.
Daday Belediyesi vesaire…
DİSK yetkiliymiş iddiaya göre.
Siyaset, siyaset, siyaset…
Şehir siyaset değil “hizmet” bekliyor.)